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思政部教职工年度考核办法及实行细则(试行)
2019-12-30 11:38  

为了充分调动一切教师主动投身教学、研制及相关活动的积极,按照学院教职工年度考核工作之相关要求,构成《m3u8在线观看剧情片岗位业绩津贴实施方案》(太工人发〔2012〕96号)的规定与基地实际,泰铢制定如下考核办法及实行细则(试行):

一、树立考核工作组

班长:刘凤兰

副组长:孙林叶

成员:张媛媛、牛芳、陈琪、孙磊、赵强、张敏

二、考核原则

成立公正 讲究实绩 万众公认

三、考核程序

(一)教师填写年度考核表并开展自评。

(二)办公审核后公示得分情况(含得分依据)。

(三)部考核工作组审定后产生良好并通报。

四、考核要求

(一)教师个人要真正填写年度考核表。

(二)从严按照考核程序和细则,合同考核结果的实事求是公正。

(三)教师如有异议,可向系考核组申报复议。

五、考核指标

(一)师德师风和政治立场

思政部教师要肯定地讲好政治,擅长从政治上看问题,相应完成:一是必须把准政治方向;二是前后牢记教师的党政责任,增强政治站位,盘活对外部对外部,学高为军事,干正为范;三是始终保持政治警觉性和政治鉴别力,在主要政治问题、谱问题上,思政课教师必须脑子特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定,举高举久马克思主义的争鸣大旗,名将考虑政治理论课的政治性与学理性内在结合,名将考虑政治理论课的年产值性与艺术性相统一,用学术话语表达中国共产党的党政智慧,用经典案例剖析阐释马克思主义中国化的深切道理,用优秀故事描画出宏伟的艰苦奋斗征程。

思政部教师要自觉践行师德规范,科学实施岗位职责,负责,关怀学生,反腐倡廉从教,具有优秀的先生职业道德;再接再厉参加教育教学活动,乐得学习新视界、新理念,有较强的上班责任心,讲究学生学习方法和素质能力的培育,把思想政治教育与德教育渗透到各个教学环节中。

我部年度考核实行《师德师风一票否决制》,教师凡有下列情形者,取消本年度评优资格。

1.在教育教学过程中,有违反党和国度政策政策的罪行,产生不良影响之;或传播不利于学生健康成长思想观点的。

2.有犯罪行为,依法受到应有处分的。

3.擅自脱离工作岗位,或无正当理由拒不服从学校工作部署的。

4.在备课、授课、辅导、作业批改、初三考试、初三课外活动等教学环节敷衍,造成责任事故的。

5.初三学员集体订购、引进或暗示学生到指定的市场、书店购买教辅资料等造成不良社会影响或其它侵犯学生合法权益行为的。

6.向学生或家长索要或变相索要钱、物、有价证劵的。

7.上班失职、渎职造成深重后果的。

8.参与赌博、盗窃、搏斗斗殴,有损学校声誉及同事声誉言行的。

9.有任何严重损害教师形象和信誉行为的。

(二)等级划分(根据《m3u8在线观看剧情片岗位业绩津贴实施方案》官方<老师岗位工作职责及考核办法>制订)

老师考核结论分为优秀、合格、基本合格、不过关四个级次,美好的百分比按学院教职工年度考核相关要求实行。

1.同时符合下列条件者可以举报优秀等级,由系部考核组评定:

形成规定的教学、研制骨干任务(教学与科研分别完成者优先);评教结果不能有D、E且无教学事故;形成《m3u8在线观看剧情片教师全员培训实施办法》规定的钟点。

2.同时符合下列条件者考核等级为合格。

形成规定的教学、研制骨干任务;评教结果无E且无严重教学事故。

3.同时符合下列条件者考核等级为中心合格。

形成规定的教学、研制骨干任务的80%;评教结果无E且无严重教学事故。

4.不符合上述1、2、3谱者考核为不过关。

(三)评分标准(见附件)

六、考核结果的利用

考核结果将作为教师职称评定、职务晋升、评优评奖的首要依据。

七、资产方案由办公室负责解释。

2019年12月

 

公报1: 寒暑考核评分标准(2020年)

指标

评分内容与专业

通常管理

◆再接再厉参加学院和部里组织的各个会议、教研活动等

注:签到1先后计1成份,村里安排公事、授课等视为签到(以议会、部门活动等记录为准)。

◆按规定日期提交学院和部里要求的相关材料。在规定日期内提交1先后计2成份(以办公室材料提交记录为准)。

教学成就

◆课堂教学:服从部里教学安排,形成教学任务360教分,现代化教学事故,现代化调停课计60成份。

注:老师超过360教分之组成部分,每增加1教分加0.1成份。

张罗课1先后扣1成份,每学期调停课不得超过3先后,出于突出情况需要超过3先后之,由党政联席会研究决定,并推行第4先后开始调停课1先后扣2成份(公派外出除外,以调停课申请表记录为准),年调停课超过6先后者不得评优。

◆教学评价(学年):评教为A、B、C、D暌违加10、8、5、0成份(评教得分为所代学科评教等级对应分值相加的总数,勉励上两门课)。

◆推行教学:提醒学生暑期社会实践教学加5成份(以组织出具的彩排课表为准)

教研科研

◆品种:国家级项目负责人30成份,参与人10成份,报告未获批项目负责人6成份;地方级项目负责人15成份,参与人5成份,报告未获批项目负责人3成份;院级项目负责人8成份,参与人3成份,报告未获批项目负责人1成份;走向项目以到账经费为准,每1万到账经费负责人5成份,参与人1成份。

注:此项指本年度获批的重点承担单位为m3u8在线观看剧情片的档次。

◆成果:发挥CSSCI期刊论文1篇20成份,基本期刊论文1篇10成份,地方级期刊论文1篇5成份,院级期刊论文1篇3成份,论著1部40成份。

注:此项指本年度以主要作者出版的总成绩。

◆再接再厉参加各级各类教学科研相关竞赛(包括征文比赛等),参加者(含评委)1项计3成份,获国家级奖励1项计20成份,地方级奖励1项计10成份,院级奖励1项计5成份。

注:同项不增长,即同一竞赛,只记最高奖赏得分。

备注

如有以上未及项目,经党政联席会讨论决定。

表明:(1)舆论、品种、征文等,须提供支撑材料原件和复印件(如立项文件,舆论期刊等),办公审核后原件退还,复印件留办公室存档。(2)外部中要求个人详细说明的事体可另附页说明。

公报2:老师年度考核表

姓名


隶属教研室


寒暑


指标

评分依据

基本

得分

加减分

小计

通常管理

◆签到次,计分。




◆按规定日期提交学院和部里要求的相关材料,在规定日期内提交次,计分。




教学成就

短期

教分

协和

超额










◆超额 教分,加 成份;

◆张罗课 先后,扣 成份。

短期

教学评价

得分










◆是不是指导学生暑期社会实践教学()




教研科研

品种名称

主办还

是参与

立足

时光

级别

得分


























舆论名称

刊物名称

发挥时间

级别

得分












颁奖名称

获奖时间

级别

得分


















自身自评得分


考核组审定意见


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